中国足球﹃工资帽﹄来了

首页

2018-12-13

  中国足协第一次发布了限薪令,明确规定球员的月薪不得超过万元,联赛中胜一场的奖金数不得超过40万元,与薪水挂钩的转会费也被控制在500万元内。

  2003年足协联赛部再次起草限薪规定将俱乐部所属球员分为三档,同时足协建议各俱乐部设定工资上限。

  2005年中超委员会出台规定:对运动员、教练员工资实行总额控制,规定运动员工资和奖金最高限额。   2018年5月足协提出2021年所有一线队球员薪酬不能超过俱乐部总收入的75%的限薪计划。

  10月  新华社消息,足协正研究制定2019赛季职业联赛改革和综合治理方案。   皓/言/皓/语  这次能为中超降温去火吗  11月20日,《中国足球协会职业俱乐部财务监管规程》(以下简称《规程》)即将推出的消息引发足坛的广泛关注,足协将通过注资帽薪酬帽奖金帽转会帽等措施,刹住中国足坛金元足球的不正之风。

  近年来,中国足坛职业俱乐部之间为了竞争,大搞军备竞赛,投入巨额资金导致球员身价和工资虚高、外援天价转会费、签署阴阳合同、逃避税款等一系列令人错愕的情况出现。

盲目地追求一线队成绩,使得青训和梯队建设往往受到忽视,而这与健康的足球发展规律相悖。 为此,中国足协一直在不断通过政策进行调控,此次计划出台的《规程》将配套推出2019~2021年职业俱乐部财务监管指标,形成一系列组合拳。   据悉,这些指标借鉴国外联赛治理经验,结合我国国情,经各俱乐部充分讨论,对各指标达成一致后,再经中国足协执委会审议通过后执行,同时中国足协将采取多种措施监督落实。   具体来看,足协的第一记重拳是设置俱乐部投资人注资限额(注资帽)。

根据要求,2019年中超、中甲、中乙俱乐部投资人的注资额同步下降,由各俱乐部议定指标,共同遵守,并在2020和2021赛季持续降低。

期待经过三年努力,使俱乐部投资回归合理水平。

  长期以来,中超两极分化十分严重,一些财大气粗的俱乐部投入不计成本,导致市场水涨船高,给一些中小俱乐部带来了沉重的负担。

这条政策则可以让平民俱乐部根据自身的能力制定投入总额,并限制豪门俱乐部的投入,有助于恢复良性竞争。   另外设置球员薪酬限额(薪酬帽)的措施则有利于挤出球员身价虚高泡沫,为中小俱乐部减负。

具体措施包括:设置中超、中甲、中乙俱乐部薪酬总额占总支出的比例限额。

2019赛季所有国内球员重新签订劳动合同,薪酬待遇按税前金额及新的标准重新签订。

担任过河北华夏幸福、武汉卓尔体能教练的卡塞斯在接受西班牙媒体采访时曾表示:有些中国球员也就是西班牙第三级别联赛的水平,但他们能够得到比西甲球员还高的薪水。 今年5月,中国足协在中超、中甲俱乐部财务工作会议上还提出了到2021年,所有一线队球员薪酬不能超过俱乐部总收入的75%的限薪计划。

在此基础上,足协再度出手,可见其整治决心。   设置单场奖金限额(奖金帽)的措施具体为,2019赛季,各俱乐部同时大幅降低奖金,单场奖金限额由各俱乐部共同议定,赛季初须对奖励标准进行公示,禁止以其他名目发放比赛奖金,严禁现金发放。   本赛季的争冠、保级大战中,不少保级球队为了赢下关键比赛,都会临时出台敢斗奖等额外奖励,以此刺激球队。

新政的出台,将规避这种不理性的投入。

目前,中超只有广州恒大公布自己的奖金政策,恒大的202政策即胜一场奖励200万元,平1场不奖不罚,负一场扣200万元,每场比赛净胜对手一球奖励100万元。 而未来,中超各个俱乐部都要在赛季初把自己的奖金数摆上台面。   设置球员转会限额(转会帽)的政策则是延续了现有的引援调节费政策,即:中超、中甲俱乐部引入外籍球员资金支出不超过4500万元/人次,引入国内球员资金支出不超过2000万元/人次。

对于2018赛季处于亏损状态的俱乐部将收取等额的引援调节费,处于盈利状态的俱乐部不需要缴纳引援调节费。   一个真正职业化、健康的联赛,是一个国家足球快速发展的根基。 明年,这一系列措施的出台,将让中超降温去火,大手大脚花钱、不计成本引援或将成为历史,让联赛真正成为足球人才培养的蓄水池。